تحدثت مؤخرًا مع بعض فرق الشركات الناشئة في هونغ كونغ
عند الحديث عن شركة معينة مؤخرًا كما لو كانت تشتري لاعبين تم حرق مئات الملايين من الدولارات لاستقطاب المواهب من عمالقة الذكاء الاصطناعي. لماذا 40% كلها من شركة AI معينة من بعض شركات الذكاء الاصطناعي تم الاستحواذ على عدد من الموظفين السابقين لشركة معينة
هذا بسبب أن شركة AI معينة من الثقافة المؤسسية فقط هناك قيمة مستمرة تُعطى للموظفين تلك الملصقات مثل "الأمان أولاً" و "صديق للمطورين" و "الناس قبل التقنية" تُلصق بقوة على أنفسهم.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 20
أعجبني
20
6
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
TaxEvader
· منذ 11 س
يبحثون عن الأشخاص حتى يجرحوا رؤوسهم، حتى التكاليف غير كافية.
شاهد النسخة الأصليةرد0
BearMarketSurvivor
· منذ 12 س
اللاعب لفّ الحزمة التي تخصه
شاهد النسخة الأصليةرد0
StakeTillRetire
· 08-16 14:22
أنت أفضل أن تشتري عملة وتحرق المال
شاهد النسخة الأصليةرد0
DisillusiionOracle
· 08-16 14:12
حرب جذب الأشخاص التنافس التنافسي～
شاهد النسخة الأصليةرد0
BearMarketBarber
· 08-16 14:12
هل من المفترض أن يكون الأمر كذلك أيضًا في جذب الأشخاص؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
liquidation_watcher
· 08-16 14:02
حرق المال للحصول على الأشخاص يجب أن يكون حفرًا حيًا أيضًا
تحدثت مؤخرًا مع بعض فرق الشركات الناشئة في هونغ كونغ
عند الحديث عن شركة معينة مؤخرًا كما لو كانت تشتري لاعبين
تم حرق مئات الملايين من الدولارات لاستقطاب المواهب من عمالقة الذكاء الاصطناعي.
لماذا 40% كلها من شركة AI معينة
من بعض شركات الذكاء الاصطناعي تم الاستحواذ على عدد من الموظفين السابقين لشركة معينة
هذا بسبب أن شركة AI معينة من الثقافة المؤسسية
فقط هناك قيمة مستمرة تُعطى للموظفين
تلك الملصقات مثل "الأمان أولاً" و "صديق للمطورين" و "الناس قبل التقنية" تُلصق بقوة على أنفسهم.