Recientemente he estado conversando con algunos equipos de emprendedores en Hong Kong.
Hablando de cómo una empresa recientemente ha estado comprando jugadores como si fuera un juego. Se quemaron cientos de millones de dólares buscando talento de los gigantes de la IA. ¿Por qué el 40% proviene de una cierta empresa de IA? Desde una empresa de IA se han reclutado a varios exempleados de cierta empresa.
Esto se debe a que una empresa de IA desde la cultura de la empresa simplemente hay que seguir aumentando el valor a los empleados Etiquetas como "La seguridad es lo primero", "Amigable para los desarrolladores" y "Las personas antes que la tecnología" se pegan a sí mismos con fuerza.
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TaxEvader
· 08-17 16:30
Contratar personas hasta romperse la cabeza, incluso con subsidios no es suficiente.
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BearMarketSurvivor
· 08-17 15:06
El jugador enrolló el paquete que le pertenece.
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StakeTillRetire
· 08-16 14:22
No sería mejor gastar el dinero en comprar moneda.
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DisillusiionOracle
· 08-16 14:12
La competencia por atraer talentos es intensa, ¡todo es una lucha interna!
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BearMarketBarber
· 08-16 14:12
¿Así que también está tan competitivo en la minería, verdad?
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liquidation_watcher
· 08-16 14:02
Quemar dinero para atraer personas también debe extraer vivos, ¿eh?
Recientemente he estado conversando con algunos equipos de emprendedores en Hong Kong.
Hablando de cómo una empresa recientemente ha estado comprando jugadores como si fuera un juego.
Se quemaron cientos de millones de dólares buscando talento de los gigantes de la IA.
¿Por qué el 40% proviene de una cierta empresa de IA?
Desde una empresa de IA se han reclutado a varios exempleados de cierta empresa.
Esto se debe a que una empresa de IA desde la cultura de la empresa
simplemente hay que seguir aumentando el valor a los empleados
Etiquetas como "La seguridad es lo primero", "Amigable para los desarrolladores" y "Las personas antes que la tecnología" se pegan a sí mismos con fuerza.