250 миллионов компенсации для 24-летнего выпускника 💥‼️
Компания Meta Марка Цукерберга предложила 24-летнему гению искусственного интеллекта ошеломляющий пакет компенсации в 250 миллионов долларов, установив новые стандарты в войне за привлечение лучших талантов — одновременно поднимая вопросы об экономическом неравенстве в будущем, доминируемом ИИ.
Мэтт Дейтке, который недавно вышел из программы докторантуры по информатике в Университете Вашингтона, изначально отверг «низкий» предложение Цукерберга примерно в 125 миллионов долларов за четыре года, согласно New York Times.
Но когда основатель Facebook, сам бывший вундеркинд, встретился с Дейтке и удвоил предложение до примерно 250 миллионов долларов — с потенциальными 100 миллионами долларов, выплачиваемыми только в первый год — молодой исследователь принял то, что может быть одним из крупнейших пакетов занятости в корпоративной истории.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
250 миллионов компенсации для 24-летнего выпускника 💥‼️
Компания Meta Марка Цукерберга предложила 24-летнему гению искусственного интеллекта ошеломляющий пакет компенсации в 250 миллионов долларов, установив новые стандарты в войне за привлечение лучших талантов — одновременно поднимая вопросы об экономическом неравенстве в будущем, доминируемом ИИ.
Мэтт Дейтке, который недавно вышел из программы докторантуры по информатике в Университете Вашингтона, изначально отверг «низкий» предложение Цукерберга примерно в 125 миллионов долларов за четыре года, согласно New York Times.
Но когда основатель Facebook, сам бывший вундеркинд, встретился с Дейтке и удвоил предложение до примерно 250 миллионов долларов — с потенциальными 100 миллионами долларов, выплачиваемыми только в первый год — молодой исследователь принял то, что может быть одним из крупнейших пакетов занятости в корпоративной истории.