Нещодавно спілкувався з деякими стартап-командами з Гонконгу.
Говорячи про те, як якась компанія останнім часом купує гравців, подібно до того. Палять мільйони доларів на видобуток талантів у різних великих компаніях штучного інтелекту Чому 40% видобуто з певної AI компанії З якоїсь AI компанії вдалось вивести декілька колишніх працівників певної компанії.
Це тому, що деяка AI компанія з корпоративної культури продовжує підвищувати цінність для співробітників «Безпека перш за все», «дружній до розробників», «люди важливіші за технології» – ці етикетки намагаються наклеїти на себе.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
16 лайків
Нагородити
16
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
StakeTillRetire
· 11год тому
Ти краще б купив монети і спалив гроші.
Переглянути оригіналвідповісти на0
DisillusiionOracle
· 11год тому
Битва за людей Інволюція інволюція～
Переглянути оригіналвідповісти на0
BearMarketBarber
· 11год тому
Також таке жорстке змагання за людей, так?
Переглянути оригіналвідповісти на0
liquidation_watcher
· 12год тому
Витрачати гроші на людей потрібно також добувати живих!
Нещодавно спілкувався з деякими стартап-командами з Гонконгу.
Говорячи про те, як якась компанія останнім часом купує гравців, подібно до того.
Палять мільйони доларів на видобуток талантів у різних великих компаніях штучного інтелекту
Чому 40% видобуто з певної AI компанії
З якоїсь AI компанії вдалось вивести декілька колишніх працівників певної компанії.
Це тому, що деяка AI компанія з корпоративної культури
продовжує підвищувати цінність для співробітників
«Безпека перш за все», «дружній до розробників», «люди важливіші за технології» – ці етикетки намагаються наклеїти на себе.